Q&A

問 1：哪些日子為傭工的法定假日?

答 1：所有傭工，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日。

問 2：如何計算有薪年假?

答 2：有傭工為同一僱主服務滿 1 年後，便有權享有有薪年假。年假日數會按傭工的受僱年資由 7 天遞增至最多 14 天。

問 3：僱主在兩年合約期限屆滿前終止外傭的合約，須支付甚麼款項給外傭?

答 3： 可以。僱主如欲與外傭終止合約，須給予外傭一個月的書面通知或支付一個月的代通知金，以及其他與終止僱傭合約相關的款項， 包括：

1. 任何尚未發放的工資；
2. 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
3. 工資代替任何未發放的有薪假日；
4. 長期服務金或遣散費（以最後一個月的工資 x2/3 x 可追溯的服務年資計算）；及
5. 其他根據標準僱傭合約指定須支付傭工的款項，例如回程機票、膳食及交通津貼等。

問 4：當僱傭合約期限屆滿或終止時，僱主應怎樣給予年假?

答 4：假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

問 5：僱主在甚麼情況下須支付長期服務金?

答 5：若傭工於同一僱主工作不少於五年，僱主必須支付長期服務金。

問 6：僱傭雙方可否不給予通知或代通知金而終止合約?

答 6：僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。

1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行為不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。

1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；
2. 受僱主苛待；或
3. 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。

問 7：如傭工沒有給予通知或代通知金便辭職，僱主應怎辦?

答 7：僱主應通知入境事務處延期居留組傭工已離開僱主。如傭工失蹤，僱主應考慮向警方報案。